團(tuán)干培訓(xùn)小結(jié)

    五月四日是青年人的節(jié)日，因此在火熱的五月里，似乎更能真切地感受到和體現(xiàn)出年輕人的朝氣和熱情。2008年5月25日-29日，我有幸參加了二航局團(tuán)委組織的在安徽蕪湖召開(kāi)的團(tuán)干培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)在二航四分公司的精心安排下，為廣大學(xué)員提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)課程，取得了圓滿成功。對(duì)我個(gè)人而言，此次培訓(xùn)也是一次難得的思想上的洗禮和業(yè)務(wù)能力上的鍛煉。在為期四天的培訓(xùn)中，我不僅從領(lǐng)導(dǎo)和老師那里學(xué)習(xí)到豐富和系統(tǒng)的理論知識(shí)，也和兄弟公司的很多同事們成為了朋友，也為我在今后如何做好基層團(tuán)干工作上打開(kāi)了思路，堅(jiān)定了信念。
    在培訓(xùn)中，二航局黨委副書(shū)記蔣成雙同志高屋建瓴，從二航局發(fā)展實(shí)際出發(fā)，告訴學(xué)員們?cè)趫F(tuán)組織工作中要適應(yīng)二航不斷發(fā)展所要求具備的管理型、創(chuàng)新型、多元型的新特點(diǎn)；做好團(tuán)組織工作要重視得到群眾的認(rèn)可；開(kāi)展工作要注意方式方法。這幾點(diǎn)如醍醐灌頂，振聾發(fā)聵。企業(yè)文化部汪國(guó)梅總經(jīng)理講授到的二航企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略博大精深，包羅萬(wàn)象，讓我感到做一名二航人的自豪和光榮，同時(shí)也增強(qiáng)了自己的責(zé)任感和使命感。另外專職素質(zhì)培訓(xùn)專家的授課也讓我在思維、綜合知識(shí)上獲益匪淺。
    總而言之，通過(guò)此次培訓(xùn)，我在繼續(xù)開(kāi)展和做好基層團(tuán)干工作的認(rèn)識(shí)得到了顯著提高，并結(jié)合自身實(shí)踐，淺談以下幾點(diǎn)看法：
    一是作為企業(yè)中的青年職工尤其是團(tuán)員中的骨干力量應(yīng)該首先做到使自己能不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。二航局作為大型施工企業(yè)，成功完成了杭州灣大橋、蘇通大橋等一系列舉世矚目的工程項(xiàng)目，其中科技含量和管理水平已經(jīng)躍升到一個(gè)新的高度，企業(yè)已邁向管理型、創(chuàng)新型、多元型階段，因此作為企業(yè)中的青年人相應(yīng)要敦促自己在實(shí)踐中，加強(qiáng)自身素質(zhì)，著重提高在管理實(shí)踐中的應(yīng)用能力，在創(chuàng)新實(shí)踐中的創(chuàng)造能力，在多元化發(fā)展中的應(yīng)變能力。
    二是檢驗(yàn)團(tuán)組織是否發(fā)揮作用的衡量標(biāo)準(zhǔn)是群眾是否認(rèn)可。團(tuán)組織是企業(yè)結(jié)構(gòu)中的一分子。團(tuán)組織是發(fā)掘和培養(yǎng)青年人才的搖籃?；鶎訄F(tuán)干是團(tuán)組織的重要力量，團(tuán)組織的威信和作用與每一個(gè)基層團(tuán)干的工作業(yè)績(jī)密不可分，也就是說(shuō)團(tuán)組織的工作重心要以為企業(yè)排憂解難為出發(fā)點(diǎn)，團(tuán)干要利用條件，集中青年人的智力資源，圍繞“愛(ài)國(guó)興企"業(yè)做文章。放眼大局，做好小事，務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的工作作風(fēng)。
    三是在具體行動(dòng)上，基層團(tuán)干要與時(shí)俱進(jìn)，以體現(xiàn)和符合新一代青年的物質(zhì)和精神上的需求為契合點(diǎn)，所以要保證團(tuán)組織活動(dòng)的順利有序進(jìn)行，活動(dòng)必須要有規(guī)模和有意義。使大家都覺(jué)得團(tuán)組織可親可敬，是需要且重要的，而不是落于形式，是需要而不重要。在這一方面，多種形式活動(dòng)的開(kāi)展是大家所達(dá)成的共識(shí)，但是在人力、物力、財(cái)力有限的條件下，團(tuán)組織和基層團(tuán)干應(yīng)因地制宜、因時(shí)制宜發(fā)揮主觀能動(dòng)性，關(guān)心個(gè)體，關(guān)心細(xì)節(jié)。在汶川地震中，救護(hù)措施導(dǎo)入了心理干預(yù)，證明現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)把人文關(guān)懷凸現(xiàn)出來(lái)，因此我認(rèn)為“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的心理關(guān)懷是必要的。這種力量可以體現(xiàn)在集體活動(dòng)中，和交流渠道和范圍的拓寬中。
    四是基層團(tuán)干要切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，加強(qiáng)團(tuán)組織一系列知識(shí)的普及、學(xué)習(xí)和教育，使團(tuán)員青年增強(qiáng)自身的使命感和榮譽(yù)感，在這一方面我覺(jué)得除了進(jìn)行書(shū)本學(xué)習(xí)外，還應(yīng)該采用一些集中的儀式形式增加組織的影響力，如我從一些老同事了解到過(guò)去單位里當(dāng)員工年滿28周歲退團(tuán)時(shí)，會(huì)舉行一次簡(jiǎn)短的退團(tuán)儀式，雖然只是講幾句話，贈(zèng)送一支筆，一個(gè)本子那樣的紀(jì)念品，但是我想對(duì)于一個(gè)珍惜時(shí)間、努力上進(jìn)的青年人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是個(gè)人經(jīng)歷中一個(gè)別樣的注腳。