武港院成功開展青年思想調(diào)研

    2010年8-9月，武港院在全院范圍內(nèi)成功開展了青年思想調(diào)研活動(dòng)。本次調(diào)研活動(dòng)以局慶60周年為契機(jī)，旨在進(jìn)一步加深了解青年的思想狀況，更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、凝聚青年，大力鼓勵(lì)青年積極投身企業(yè)的發(fā)展改革工作。

    本次調(diào)研在公司黨委的號(hào)召下，由公司團(tuán)總支組織在公司全體35周歲以下青年中開展，調(diào)研過程中得到了公司各單位的大力支持和積極響應(yīng)。調(diào)研采用填寫電子問卷的形式，主題圍繞青年的工作現(xiàn)狀、對(duì)公司發(fā)展的建議、青年的學(xué)習(xí)與成才、青年的生活現(xiàn)狀四方面開展?；顒?dòng)共收回有效問卷52份，占公司青年人數(shù)的近60%。

    調(diào)研結(jié)果顯示，大部分青年員工普遍看好公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，認(rèn)為公司企業(yè)文化有吸引力，工作氛圍良好，同事之間關(guān)系融洽，薪酬福利待遇合理，企業(yè)重視員工的發(fā)展與工作心態(tài)，在本企業(yè)工作有強(qiáng)烈的歸屬感，工作中所學(xué)專業(yè)在能夠得以發(fā)揮，在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，能夠提高自己的專業(yè)技能，職業(yè)生涯規(guī)劃得到了較好的實(shí)現(xiàn)。

    同時(shí)，青年員工也對(duì)公司在人力資源、激勵(lì)制度等方面提出了一些建議。青年員工對(duì)于自身的成長具有很高的期許，希望公司能給出相應(yīng)的政策予以鼓勵(lì)并為他們提供更加廣闊的空間。在公司的生產(chǎn)經(jīng)營方面，新員工們也提出了一些值得參考的建議。

    此次調(diào)研工作的開展，真實(shí)地反映了青年員工的心聲，公司黨委和團(tuán)總支將以此次調(diào)研結(jié)果作為工作導(dǎo)向，在接下來的工作中努力解決實(shí)際問題，為青年的成長、成才提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，為公司的發(fā)展、壯大提供堅(jiān)實(shí)的保障。 （雷敏）